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E-social Cadastro

Cadastrar colaborador no eSocial. Como fazer?

O que é o eSocial?

O eSocial se trata de um sistema de escrituração digital, que contém várias informações relevantes, como:

  • Informações acessórias.
  • Declarações.
  • CAGED.
  • RAIS.
  • DFIP.
  • DIRF.
  • Dentre outros.

Quais são as obrigações contidas no eSocial?

Existem cerca de 14 itens correlacionados às obrigações.

Antes do eSocial, essas obrigações eram cobradas à parte, no entanto, a boa notícia é que, a partir dele, tudo pode ser entregue de uma vez só e em apenas um local online.

Quer ver o que contém no eSocial?

  • Folha de Pagamento.
  • Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED.
  • FGTS – Guia de Recolhimento.
  • GFIP – Informações à Previdência Social.
  • CTPS – que é a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
  • CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho.
  • LRE – Livro de Registro de Empregados.
  • CD – Comunicação de Dispensa.
  • RAIS – Relação Anual de Informações Sociais.
  • PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário.
  • DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais.
  • QHT – Quadro de Horário de Trabalho.
  • DIRF – Declaração do Imposto de Renda na Fonte.
  • MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais.
  • GPS – Guia da Previdência Social.
  • GRF – Guia de Recolhimento do FGTS.
  • Informações sobre os contratos de trabalho: salário, datas de início, promoções, férias, condições especiais, licenças, avisos prévios, condições de trabalho.
  • Atestados Ocupacionais e Médicos.
  • Recolhimento de Imposto de Renda Pessoa Física.
  • Multas correlatas ao FGTS.
  • Comprovantes de recolhimentos.
  • Termos de rescisão de trabalho.

Por que as empresas precisam do eSocial?

Porque, através do eSocial, a empresa tem maior domínio de informações correlacionadas ao negócio, podendo, assim, atuar das seguintes maneiras – que são mais proveitosas:

  • Melhora do controle sobre o cadastro dos funcionários.
  • Realização de cálculos trabalhistas mais assertivos e corretos.
  • Acesso a diversos tipos de informações em um só ambiente.
  • Segurança em relação a fraudes (os empresários não poderão agir com má conduta e má fé, ou seja, os dados precisam ser transparentes em todos os casos, visando a honestidade e boa atuação, perante o poder público, nos sentidos trabalhistas e quanto ao mercado).
  • Aumento da transparência empresarial.
  • Facilidade na recuperação de informações.
  • Efetividade e garantia dos direitos trabalhistas.
  • Melhora da gestão.
  • Dentre outros.

Para que serve o eSocial?

Assim sendo, o eSocial tanto serve bem para os funcionários como para os empregadores – que possuem uma melhor atuação com o controle de dados, informações e gestão da empresa.

Como realizar o cadastro no e-social ?

O eSocial  só é feito pelos empregadores, ou seja, pela empresa contratante. Isso significa que os colaboradores não precisam realizar cadastro no e-social  de forma direta, tampouco precisam se cadastrar como usuários.

Se, porventura, a empresa solicitou ao empregado esse tipo de acesso para cadastramento, muito provável que seja por conta da realização da qualificação cadastral, que tem a ver com a verificação de alguns dados do colaborador, como:

  • Nome do trabalhador.
  • Data de nascimento do trabalhador.
  • CPF do trabalhador.
  • PIS do trabalhador.

Mas, para identificar se as informações estão todas corretas, basta apenas acessar a página de Qualificação Cadastral.

Portanto, depois de todas essas informações, o que mais você precisa? Estamos aqui para te auxiliar!

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